Lavoriamo di più ma diventiamo più poveri negli Stati Uniti

Scritto dal dottor Who

Secondo un rapporto del 2003 sul sito web della Federal Reserve che esamina i cambiamenti nella distribuzione della ricchezza dal 1989 al 2001, si incontrano alcune dure realtà. L'individuo più ricco del 1989, stimato allora in 7 miliardi di dollari, è stato sostituito da un individuo che oggi vale 42 miliardi. La ricchezza media dei 400 più ricchi è passata da 376 a 543 milioni di dollari. C'erano 97 miliardari nel 1989 e 205 nel 2001. Un terzo di tutta la ricchezza era detenuto dall'1% più ricco della popolazione. La ricchezza del 35% più povero della popolazione è diminuita.

Uno studio del World Institute for Development Economics Research, con sede a Helsinki, parte dell'Università delle Nazioni Unite, discusso da CBC News nel dicembre 2006, ha suggerito che l'1% della popolazione mondiale possiede fino al 40% della ricchezza mondiale. Lo studio ha definito la ricchezza come beni meno debiti. Lo hanno fatto piuttosto ragionevolmente, infatti, perché secondo i suoi autori “molte persone in paesi ad alto reddito come l'Europa e gli Stati Uniti – un po' paradossalmente – sono tra le persone più povere del mondo in termini di ricchezza familiare perché hanno grandi debiti .”

Negli Stati Uniti, è molto probabile che l'enorme aumento della ricchezza tra i ricchi sia stato a nostro faticoso carico, quello del lavoro. Gli anni del più drammatico aumento della ricchezza negli Stati Uniti sono stati paralleli, in modo interessante ma non così sorprendente, al declino della sindacalizzazione sin dagli anni '1970. Il “periodo d'oro” dei sindacati, iniziato intorno al 1950, terminò circa vent'anni dopo, quando il tasso di adesione iniziò a diminuire dal 1945% del 35 al 30% del 1970. Successivamente, il declino divenne ancora più precipitoso fino all'attuale 12% (secondo un rapporto del 25 gennaio 2008 sul sito web del Bureau of Labor Statistics). La disoccupazione è aumentata drammaticamente negli anni '1990 (contribuita in parte dall'ondata di licenziamenti nel settore degli appalti militari e delle compagnie aeree, quest'ultimo con un'ulteriore ondata di licenziamenti di 10 su 1000 lavoratori nel 2002), la concorrenza internazionale è aumentata con i produttori che hanno preso sempre più vantaggio della manodopera a basso costo e non sindacalizzata nel Terzo Mondo, o trasferirsi negli Stati meridionali tradizionalmente con sindacati bassissimi di questo paese. Questo spostamento dell'industria verso il sud e verso le aree rurali in sostanza ha minato la posizione contrattuale di molti sindacati (statistiche di questo paragrafo derivate da "Labour Unions in the United States" di Gerald Friedman dell'Università del Massachusetts ad Amherst su EH.net) .

I fatti di base del capitalismo sono rimasti intatti per tutta la recente era dell'informazione e dei computer, non è vero? I profitti e le quantità grottescamente e sproporzionatamente ingigantite di ricchezza conferite a pochi possono dopotutto derivare solo da una fonte, la classe operaia occupata, il cui valore della sua forza-lavoro (la quantità necessaria per mantenerla giorno dopo giorno, sostenere la sua famiglia , pagare per la sua formazione specializzata, e allevare una nuova generazione di lavoratori per il futuro sfruttamento dei proprietari) è sempre inferiore al valore delle merci. Quest'ultimo valore delle merci, dopotutto, contiene al suo interno sia valori di lavoro che non, ad esempio il costo di chiodi, penne e vetri delle finestre, con anche questi costi di parti della produzione che riflettono la generazione di valori dall'applicazione di lavoro da una fase precedente nell'evoluzione del bene, ad esempio l'applicazione del lavoro di altri lavoratori ai metalli che producevano i chiodi, di altri lavoratori ancora ai processi petrolchimici che generavano la plastica per le penne, e di altri lavoratori altrove da un altro luogo e tempo alla combinazione di sabbia e soda che ha lavorato il vetro per i vetri.

I nostri datori di lavoro troveranno sempre modi per prendere scorciatoie, licenziarci se necessario per sfruttare i lavoratori del Terzo Mondo più economici se non può sfruttare i nostri fratelli e sorelle più economici nelle zone rurali di questo paese e minare la nostra capacità di organizzarsi per proteggere le condizioni del nostro lavoro e il mantenimento del costo della nostra forza-lavoro per riflettere almeno il suo valore.

Insomma, lo stupendo aumento della disparità di ricchezza tra noi che lavoriamo e chi ci assume non può che originarsi da una cosa: la migliorata capacità di chi ci assume di spremere più valori non pagati da noi, la classe operaia internazionale che non ha interesse a “sostenere le truppe” dei nostri padroni, a riconoscere ogni senso di fervore patriottico per i confini nazionali in cui siamo nati per caso, o a votare questo novembre per la continuazione di un ordine economico che esiste solo per sfruttarci a qualsiasi turno per quanto può ottenere da noi. E sfruttarci è tutto ciò che il sistema malvagio continuerà a cercare finché noi dalle nove alle cinque o i turni di mezzanotte rimarremo una classe passiva, non organizzata, di impiegati troppo coinvolti nella nostra esistenza quotidiana sfruttata per trovare un po' di tempo da parte nell'organizzare la nostra liberazione da esso, non meno di quanto fecero gli schiavi nelle piantagioni un secolo e mezzo fa.

Quelli di noi che non possono più permettersi i mutui sulle “nostre” case o che lottano come matti per estinguerli; quelli di noi che stanno diventando sempre più poveri rispetto a quelli che possiedono quasi tutto; quelli di noi che trascorrono l'intera vita in un incubo di insicurezza economica (tutti noi), povertà (la maggior parte di noi) o fame e guerra (un numero considerevole di noi), hanno un solo interesse condiviso, comune, e quello è riconquistare la nostra coscienza di classe.

Quando ciò accadrà, diventeremo immediatamente più assertivi sul posto di lavoro su ciò che vogliamo dai nostri datori di lavoro mentre rimaniamo i loro beni mobili. Ma allora inizieremo anche a notare i nostri interessi comuni sul posto di lavoro, tra tutti noi in tutti i luoghi di lavoro e tra tutti noi in tutto il mondo, per iniziare a lavorare per l'unico futuro che ha senso per noi: il completo e assoluto abolizione del sistema salariale!